Суббота, 17.11.2018, 14:47
Приветствую Вас Гость | RSS

Сайт МБОУ "СОШ №10"

Меню сайта
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 223
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Положение об оплате труда работников МБОУ "СОШ №10"

Скачать полную версию

 I.                   Общие положения

 

1.      Положение об оплате труда работников МБОУ «СОШ №10» в связи с введением новой системы оплаты труда разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 года №583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях», приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от  29 декабря 2007 г. № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения  о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях», постановлением главы администрации города Троицка от 16.10.2008  № 1738 «О введении новых систем оплаты труда работников городских общеобразовательных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников городских общеобразовательных учреждений, постановлением администрации города Троицка Челябинской области от 30.08.2010 №1537 «О внесении изменений в постановление главы администрации города Троицка от 16.10.2008 №1738», постановлением главы администрации города Троицка от 15.10.2010 №1852 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, переходящих на новую систему оплаты труда», решением Собрания депутатов города Троицка от 25.04.2013 № 61 и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и Троицкого городского округа, регулирующими вопросы оплаты труда, в том числе условия оплаты труда педагогических работников.

2.      Заработная плата работников МБОУ «СОШ №10», переходящих на новую систему оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников МБОУ «СОШ №10», при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ   той же квалификации.

3.      Система оплаты труда работников МБОУ «СОШ №10», переходящих  на новую систему оплаты труда  включает в себя  размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной  платы) по профессионально-квалификационным группам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами МБОУ «СОШ №10» в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

4.      Система оплаты труда работников МБОУ «СОШ №10»

     устанавливается с учетом:

1)      единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2)      единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3)      государственных гарантий по оплате труда;

4)      перечня видов выплат компенсационного характера;

5)      перечня видов выплат стимулирующего характера;

6)      настоящего Положения;

7)      мнения профсоюзного комитета  работников МБОУ «СОШ №10»;

8)      мнения попечительского совета МБОУ «СОШ №10».

5.      Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера конкретизируются  в трудовом договоре.     

6.      Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад, ставку заработной платы), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда соответствующего муниципального учреждения, средств областного бюджета, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

II.                Основные условия оплаты труда работников

7.      Размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работников МБОУ «СОШ №10» по профессиональным квалификационным группам  должностей определяется в соответствии с приложениями 1 – 4 к настоящему Положению.

8.      Месячная заработная плата работника муниципального учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

III.             Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам

9.      Оплата труда педагогических работников, для которых установлена продолжительность рабочего времени, осуществляется на основе должностных окладов. Оплата труда педагогических работников, для которых установлена норма часов за ставку заработной платы - на основе ставок заработной платы.

10.   Должностной оклад, ставка заработной платы устанавливаются педагогическим работникам за продолжительность рабочего времени (норму часов педагогической и (или) преподавательской (учебной) работы), определенную приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 г. №2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

11.  Месячная заработная плата педагогических работников, для которых определена норма часов педагогической учебной работы, определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической и учебной работы в неделю.

12.  Месячная заработная плата с учетом компенсационных и стимулирующих выплат исчисляется по формуле:

М з.пл. = ((S з.пл. х Fн.н / N ч. )+ Vком. + V стим.) х К р.., где:

М з.пл. –  месячная  заработная плата педагога;

S з.пл.  – ставка заработной платы;

Fн.н   - фактическая нагрузка в неделю учителя в часах;

N ч. – норма часов педагогической (учебной) работы в неделю;

Vком. – выплаты компенсационного характера;

V стим. – выплаты стимулирующего характера;

К р. – районный коэффициент.

13.  В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

1)      педагогических работников, для которых определена норма часов педагогической и учебной работы за работу в другом учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях внешнего совместительства;

2)      педагогических работников, для которых определена норма часов педагогической и учебной работы, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

13.Установление учебной нагрузки и заработной платы осуществляется по результатам тарификации педагогических работников, производимой на начало каждого учебного года. Учебная нагрузка педагогических работников и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем МБОУ «СОШ №10»  с учетом мнения профсоюзного комитета работников МБОУ «СОШ №10». В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

14.  Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов, за которую выплачивается ставка заработной платы, устанавливается с их письменного согласия.

15.  Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

16.   За время работы в каникулярный период обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и иных работников, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

17.  В случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) оплата  труда работников МБОУ «СОШ №10» осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

IV.              Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогическим работникам

18.  Почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников МБОУ «СОШ №10» применяется при оплате:

1)            за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;

2)            за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

3)            при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работники Управления образования администрации города Троицка, Муниципального бюджетного учреждения «Центр сопровождения деятельности образовательных учреждений»), привлекаемых для педагогической работы в муниципальные учреждения на условиях внешнего совместительства.

19.  Размер оплаты за один час указанной преподавательской работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов преподавательской работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

20.  Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году и деления полученного результата на количество рабочих дней в неделе, а затем на 12 (количество месяцев в году).

21.  Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

V. Порядок и условия установления

выплат компенсационного характера

22.  К выплатам компенсационного характера относятся:

-         выплаты следующим сотрудникам МБОУ «СОШ №10» за работу во вредных, опасных и иных условиях труда:

-         учителю химии за работу с химреактивами;

-         учителю информатики и ИКТ;

-         учителю-логопеду;

-         лаборантам кабинетов химии и физики;

-         уборщицам за работу с химсредствами.

-         районный коэффициент в размере 15% от заработной платы;

-         доплата за совмещение профессий (должностей);

-         доплата за расширение зон обслуживания;

-         доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

-         повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

-         повышенная оплата сверхурочной работы;

-         повышенная оплата за работу в ночное время.

23.  Условия, размеры и порядок выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, Троицкого городского округа, содержащими нормы трудового права, разделом V настоящего Положения и конкретизируются в трудовых договорах работников.

24.  Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам либо в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

25.  Минимальные размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»  и  не могут составлять менее 4 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы). Конкретные размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР, утвержденным приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 № 579 и Типовым положением, утвержденным  постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3.10.1986 № 387/22-78 «Об утверждении типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда»:

-         на работах с тяжелыми и вредными условиями труда – 4%, 8%, 12 %;

-   на работах с особо тяжелыми, особо вредными условиями труда – 16%, 20%, 24 %.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. Работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата отменяется.

26.  При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

27.  Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы определяются по соглашению сторон, на основании коллективного договора и локальных нормативных актов, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и устанавливается по соглашению сторон, но не более фонда заработной платы по вакантной должности.

28.  Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

-         работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

-   работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

29.        Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, за каждый ч

Вход на сайт
Поиск
Календарь
«  Ноябрь 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930

Copyright MyCorp © 2018